Primi passi
Team-Buddy unisce insight sulle persone e operatività del team. Ti aiuta a comprendere punti di forza individuali e dinamiche di gruppo, pianificare e portare avanti il lavoro nei Progetti, trasformare gli insight in piani d'azione e coaching e supportare Performance Review più eque.
Clicca sul pulsante 'Inizia gratis' nella pagina iniziale. Creerai un account con la tua e-mail e una password. Dopo l'accesso, completerai una breve configurazione del profilo dove scegli tra tipo di account Personale o Aziendale e fornisci il consenso per l'elaborazione dei dati.
Gli identificatori personali rilevati vengono anonimizzati prima dell'elaborazione IA interessata. Il testo libero, inclusi i messaggi e le note di AI Coach, non viene controllato in tempo reale: evita quindi di inserire informazioni personali sensibili. Consulta la nostra Informativa sulla Privacy per i dettagli e richiedi la cancellazione dalle impostazioni del tuo account in qualsiasi momento.
No, è del tutto normale! Team-Buddy gestisce grandi quantità di dati tra profili di personalità, analisi comportamentale e calcoli di sinergia del team. Quando apri l'app, il sistema impiega tra 30 secondi e 1 minuto per caricare correttamente tutte le informazioni. Basta aspettare un momento e tutto apparirà come previsto.
Creazione profili
I profili base richiedono solo il tuo nome e i link ai social media - perfetto per una configurazione rapida. I profili completi includono dati di nascita per l'analisi comportamentale avanzata, preferenze di personalità, hobby e una descrizione dell'ambiente lavorativo per un'analisi completa dei tratti.
I dati di nascita vengono usati per calcoli di tratti comportamentali avanzati, inclusi stile primario, stile secondario e stile sociale. Questi vengono combinati con altri fattori per creare un profilo di personalità olistico. È opzionale e richiesto solo per i profili completi.
Puoi collegare LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Threads, X (Twitter), GitHub, YouTube e altre piattaforme. Il nostro sistema intelligente analizza i segnali pubblici da questi profili per estrarre tratti professionali e sociali.
Sì! Gli utenti con profilo completo possono caricare un documento PDF o Word. Questo ci aiuta a comprendere il tuo background professionale e le tue competenze per un abbinamento team più accurato.
La sezione personalità ci aiuta a capire le tue preferenze - colori preferiti, hobby, attività all'aperto, preferenze alimentari e interessi di viaggio. Queste preferenze apparentemente semplici rivelano tratti di personalità importanti che influenzano la compatibilità del team.
Spazi Team
Uno Spazio Team è un gruppo dove puoi organizzare più profili insieme. È perfetto per gestire diversi team, progetti o dipartimenti all'interno della tua organizzazione.
Dalla Dashboard, clicca sul pulsante '+ Nuovo Spazio Team'. Dai al tuo team un nome e una descrizione opzionale, poi seleziona quali profili aggiungere come membri del team.
Sì! Lo stesso profilo può essere membro di più Spazi Team. Questo è utile quando i membri del team lavorano su diversi progetti o dipartimenti.
Apri Home e scegli Spazi team. Apri lo Spazio team da consultare, apri l’analisi disponibile e cerca “Dettagli di compatibilità dei membri”. Questi insight aiutano la discussione nel team, ma non sono un giudizio sulla singola persona.
Abbinamento team e sinergia
Il nostro algoritmo usa la similarità coseno ponderata su vettori di profilo, combinando competenze, punteggi di intelligenza emotiva e tratti comportamentali. Il risultato è una matrice di compatibilità che mostra quanto bene ogni coppia di membri del team lavora insieme.
Il punteggio di sinergia è una percentuale che indica quanto bene un team probabilmente lavorerà insieme. Punteggi più alti suggeriscono migliore compatibilità, ma anche team con punteggi più bassi possono prosperare con il coaching giusto e la consapevolezza dei potenziali punti di attrito.
Gli utenti Professional e Corporate possono accedere a previsioni intelligenti incluse previsioni fino a 1 anno, prospettive di performance del team, punti di forza della collaborazione, opportunità di crescita, sfide da navigare e informazioni chiave sui tempi.
Sul nostro approccio comportamentale
Utilizziamo una combinazione di metodi psicologici consolidati e scienza comportamentale per ottenere insight profondi sulla personalità. Pensalo come un approccio sistematico all'analisi della personalità con tecniche scientificamente fondate.
La scienza comportamentale fornisce metriche numeriche e metodi di analisi che si sono rivelati sorprendentemente utili nel profilare personalità e comportamenti umani. Questi sistemi aiutano a categorizzare i tratti umani e si mappano bene ai modelli di personalità moderni.
Combiniamo metriche comportamentali con psicologia consolidata (come i tratti di personalità Big Five) e tecniche di analisi moderne. Si tratta di usare molteplici lenti per comprendere la personalità in modo completo. La combinazione crea un profilo più ricco e sfumato.
I nostri punteggi di sinergia e abbinamento team sono guidati da valutazioni psicologiche e analisi comportamentale. La componente comportamentale aggiunge insight preziosi e può innescare conversazioni significative sulle differenze di personalità. I risultati dovrebbero sempre essere considerati nel contesto.
Follow-up team e tensioni
La sezione Follow-Up ti aiuta a gestire e risolvere le tensioni del team all'interno dei tuoi Spazi Team. Puoi segnalare problemi tra i membri del team, categorizzarli e ottenere soluzioni di coaching intelligenti.
Puoi segnalare: Rottura della Comunicazione, Confusione di Ruoli, Scontro di Personalità, Squilibrio del Carico di Lavoro, Disaccordo sulle Decisioni, Problemi di Fiducia, Stili di Lavoro Diversi, Aspettative Poco Chiare, Competizione per le Risorse o Altri problemi personalizzati.
Quando richiedi coaching per una tensione (funzione Premium), il nostro sistema intelligente analizza la situazione usando framework di coaching professionale e fornisce raccomandazioni specifiche, passaggi d'azione e segnali di allarme da osservare.
Le raccomandazioni includono: Coaching (sessioni individuali o di team), Riassegnare Ruoli, Riorganizzare il Team, Rimuovere Membro (in casi gravi) o Nessuna Azione se la situazione è gestibile.
Smart Coaching
Lo Smart Coaching è una funzionalità che fornisce guida onesta e pratica per aiutarti a risolvere sfide reali — che siano personali, legate al team o aziendali. A differenza dei consigli generici, identifica le cause profonde e fornisce passi specifici e attuabili fondati sulle scienze comportamentali e sulla psicologia.
I chatbot generici sono tipicamente ottimizzati per essere compiacenti — riflettono i tuoi sentimenti ed evitano verità difficili. Il nostro Smart Coach funziona diversamente: diagnostica il problema reale, mette in discussione le ipotesi quando necessario e ti fornisce i passi pratici di cui hai bisogno per andare avanti. Ti dice quello che devi sapere, non solo quello che vuoi sentire.
Lo Smart Coaching è fondato sulla psicologia reale e sulla letteratura delle scienze comportamentali, inclusi i principi della PNL, i framework di risoluzione dei conflitti, la psicologia organizzativa e la teoria della comunicazione. È stato sviluppato attraverso migliaia di prove reali e risultati di casi — non solo modelli teorici.
Lo Smart Coaching copre un'ampia gamma: interruzioni comunicative tra individui o team, conflitti interpersonali, sfide di leadership e performance, confusione di ruoli, problemi di stress e motivazione, e dinamiche aziendali più ampie. È progettato per gestire sia situazioni individuali che problemi a livello di team.
Lo Smart Coaching è disponibile per gli utenti Professional e Corporate. È ideale per i team leader, i professionisti HR, i manager o chiunque affronti attriti lavorativi ricorrenti. Se hai provato approcci standard e non hanno funzionato, lo Smart Coaching offre un'alternativa più approfondita e supportata dalla scienza.
Il Coach Personale è disponibile nei piani Premium, Professional e Corporate. Ogni posto a pagamento riceve rispettivamente 10, 30 o 100 domande al giorno. Puoi includere fino a cinque domande in un messaggio e vengono conteggiate solo le domande a cui il coach risponde con successo.
Match Lab
Match Lab è uno strumento di pianificazione che ti permette di confrontare diverse formazioni del team fianco a fianco prima di decidere. Puoi inserire candidati in un team di base, ridistribuire i membri esistenti tra più team o suddividere automaticamente un gruppo nei sotto-team più compatibili. Ogni variante viene valutata in base alla sinergia, con le tensioni irrisolte che ne abbassano automaticamente il punteggio.
Confronta candidati: scegli un team di base fisso e 2 o più candidati — Match Lab crea una variante per ogni candidato così puoi vedere chi si inserisce meglio. Ridistribuisci team: sposta manualmente i membri tra i gruppi e ricalcola il punteggio. Suddivisione automatica: scegli un gruppo di membri e lascia che il motore li suddivida nei sotto-team più compatibili.
Il punteggio di ogni team combina la compatibilità (competenze, intelligenza emotiva, tratti comportamentali) con una penalità per le tensioni. Le tensioni aperte tra due membri qualsiasi dello stesso team riducono il punteggio: bassa = -2, media = -5, alta = -10, con un limite di -25 per team. Un breve riepilogo classifica quindi le varianti e consiglia il tipo di progetto per cui ogni team è più adatto.
Match Lab non è disponibile nel piano Free. Premium può confrontare fino a 2 formazioni alla volta, Professional fino a 5 e Corporate fino a 10. Lo stesso limite per livello si applica a tutte e tre le modalità (confronta, ridistribuisci, suddivisione automatica).
Ruolo ideale
Ruolo ideale è un modo di supporto, basato sui dati, per capire se il ruolo attuale di una persona è davvero adatto a lei e dove potrebbe crescere. Puoi usarlo per te stesso oppure, come responsabile, per un membro del tuo team. Unisce il profilo comportamentale, le tensioni registrate, i check-in sul benessere e lo storico della salute del team che hai già, combinandoli con un breve modulo che compili per generare indicazioni chiare e pronte per il dialogo.
Esistono due modalità. 'Per me' ti aiuta a riflettere sul tuo ruolo e sui tuoi prossimi sviluppi. 'Per un membro del team' consente a un responsabile di esplorare il ruolo più adatto e il percorso di crescita di una persona che gestisce. Nella modalità responsabile, le voci private sul benessere contrassegnate come visibili solo alla persona restano nascoste per proteggerla.
Ottieni un livello di adattamento attuale, punti di forza riconosciuti, aree di crescita, modi pratici per migliorare l'adattamento attuale, ruoli e direzioni da valutare, prossimi passi suggeriti e una serie di domande aperte per avviare una conversazione di supporto. Ogni risultato mostra su quali dati si basa, così nulla sembra una scatola nera.
No. Ruolo ideale è pensato per avviare una conversazione, non per emettere un giudizio. È un'indicazione di supporto basata sui dati da discutere insieme, mai una valutazione definitiva delle capacità o del carattere di una persona. Per lo stesso motivo, i punteggi restano volutamente prudenti.
Ruolo ideale è disponibile nei piani a pagamento. Gli utenti del piano gratuito la cui prova è scaduta vengono invitati a passare a un piano superiore. La persona rappresentata da un profilo può sempre usarlo per sé una volta che dispone di un proprio account.
Salute e miglioramento del team
Team-Buddy collega gli insight sulla salute del team alle azioni concrete. Puoi individuare schemi nei check-in, nelle tensioni e nelle analisi del team, poi usare coaching, piani d'azione e Progetti per concordare i passi successivi.
I Progetti riuniscono piani, attività, responsabilità e monitoraggio del tempo nello stesso spazio degli insight sulle persone. Così il team può trasformare un miglioramento concordato in un lavoro chiaro e assegnato.
Personal Coach, indicazioni per manager e piani d'azione trasformano gli insight comportamentali e sulla salute del team in passi pratici. I piani Professional e Corporate aggiungono percorsi manageriali più approfonditi, piani di team e strumenti di pianificazione assistiti dall'IA.
Le Performance Review offrono una conversazione strutturata e basata su evidenze tra un membro del team e il manager. Mantengono chiare le versioni inviate e le conferme, usando il contesto rilevante di Team-Buddy per favorire un confronto equilibrato.
Sì. Check-in, storico delle tensioni, analisi del team, piani e registri delle review aiutano a comprendere i progressi nel tempo senza ridurre il contributo di una persona a un singolo punteggio.
Personal Journey & Benessere
Il Personal Journey è un check-in settimanale sul benessere per ogni membro del team. Ogni profilo può aggiornare le proprie prestazioni comportamentali personali, coprendo soddisfazione lavorativa, benessere emotivo, legame con il team ed equilibrio vita-lavoro. Aiuta i team a restare consapevoli di come stanno tutti, prima che i piccoli problemi diventino grandi.
Ogni venerdì mattina, gli utenti dei piani a pagamento ricevono un promemoria email per aggiornare il loro Personal Journey. L'email include un link diretto che ti porta alla sezione di check-in dopo il login. I manager possono anche sollecitare aggiornamenti individuali in qualsiasi momento.
I manager del team possono visualizzare una panoramica del benessere del team: punteggi medi, tassi di partecipazione, stato di salute e indicatori di allarme. Possono anche approfondire i journey individuali per vedere tendenze nel tempo e ripartizioni dei punteggi per categoria.
Il Personal Journey è incluso in tutti i piani a pagamento (Premium, Professional e Corporate). Gli utenti del piano gratuito non hanno accesso a questa funzionalità.
Premium e prezzi
Gratuito include fino a 3 profili, 1 Team Space, un profilo personale completo, una prima analisi del team e un Team Match. È pensato per la scoperta personale e una prima panoramica del team.
Offriamo Gratuito, Premium (12 $ per licenza al mese o 120 $ all'anno), Professional (18 $ al mese o 180 $ all'anno) e Corporate (24 $ al mese o 240 $ all'anno). Professional copre l'intero ciclo di miglioramento per i manager; Corporate aggiunge accesso, automazione e controlli per tutta l'organizzazione.
Premium include fino a 10 profili, 5 Team Space, profili completi e report PDF, Skills Journey, Personal Coach, piani personali, insight sulla salute del team, gestione delle tensioni, report settimanali, Role Fit e Match Lab per il proprietario. Professional e Corporate aggiungono indicazioni più approfondite per manager, pianificazione del team, Progetti e Performance Review.
Gli amministratori possono creare codici coupon monouso che concedono accesso promozionale ai livelli a pagamento. Ogni coupon può essere usato solo una volta. Cerca codici nel formato XXXX-XXXX-XXXX.
Vai alla pagina Prezzi e clicca 'Riscatta Coupon'. Inserisci il tuo codice coupon nel formato fornito (XXXX-XXXX-XXXX) e clicca riscatta. L'accesso premium sarà applicato immediatamente.
Quando passi da un livello a pagamento a Gratuito, tutti i dati tranne le informazioni del tuo account e i tuoi profili personali (fino a 3) verranno eliminati permanentemente. Ciò include profili dei membri del team, spazi team, risultati delle analisi, note e report. Solo le informazioni di base e i profili personali del proprietario dell'account vengono conservati.
Se elimini il tuo account, TUTTI i dati verranno eliminati permanentemente e irreversibilmente dai nostri sistemi. Ciò include le informazioni del tuo account, tutti i profili, gli spazi team, i risultati delle analisi e qualsiasi altro dato associato. Una volta eliminati, questi dati non possono essere recuperati.
Sì. Gli utenti Corporate possono scegliere se un candidato ospite vede il punteggio del QI e l'analisi del profilo dopo l'invio.